Actualités

Les valeurs, le respect et la cohésion au sein du groupe sont récompensés aujourd’hui et confirmés par un index égalité femmes – hommes de 86/100. Bravo ! 

POINTS OBTENUS NOMBRE DE POINTS MAXIMUM
1. écart de rémunération (en %) 36 40
2. écarts d’augmentation individuelles (en point de %) 20 20
3. écarts de promotions (en points de %) 15 15
4. pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (en %) 15 15
5. nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 0 10
TOTAL DES INDICATEURS CALCULABLES 86 100
INDEX (sur 100 points)  86 100